Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам


Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам

Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам

Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам



На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал. Практически всегда остаются неиспользованные дни отпуска, и их надо сотруднику компенсировать. Для расчета компенсации нужно сначала определить отпускной стаж и рассчитать количество таких дней, а затем определить расчетный период и учитываемые за этот период выплаты. В нашей почте традиционно много вопросов по расчету этой компенсации.

Компенсация за отпуск полагается, если отработано хотя бы полмесяца

Г.В. Ромодина, г. Уфа

Работник проработал у нас всего 2 месяца. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, ведь право на отпуск он еще не заработал?

: Да, положена. Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателя. При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Если у сотрудника есть месяц, отработанный не полностью, то он; :

  • учитывается как полный, если отработана половина месяца и более;
  • не учитывается, если отработано менее половины месяца.

Поэтому, даже если работник поработает всего полмесяца и уволится, ему нужно выплатить компенсацию за 2,33 дня (28 календ. дн./12 мес.).

Компенсация рассчитывается не за календарные, а за отработанные месяцы

М.В. Юрьева, г. Кызыл

Работник принят на работу 20.02.2012, собирается увольняться 09.11.2012. Правильно ли мы понимаем, что ему нужно выплатить компенсацию за 8 месяцев (с 01.03.2012 по 31.10.2012), а за февраль и ноябрь компенсацию выплачивать не надо, так как в каждом из этих месяцев отработано менее половины месяца?

: Нет, это неверно. Стаж для выплаты компенсации, как и для отпуска, исчисляется не за календарные, а за отработанные месяцы. Поэтому работнику положена компенсация за 9 месяцев:

  • с 20.02.2012 по 19.10.2012 — 8 месяцев;
  • с 20.10.2012 по 09.11.2012 — еще один полный месяц, поскольку отработан 21 календарный день (более половины месяца).

Не прошедшим испытание тоже полагается компенсация за отпуск

В.И. Ананьева, г. Тольятти

Работник принят на работу 03.09.2012 с испытательным сроком 3 месяца. Его увольняют как не прошедшего испытание 21.09.2012. Разве мы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

: Да, обязаны. У не прошедших испытание есть такое же право на отпуск, как и у остальных работников. Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он проработал не менее половины месяца; . Работник проработал у вас 19 дней. Значит, ему положена компенсация за 2,33 дня отпуска.

Неполное рабочее время не уменьшает количества дней заработанного отпуска

Е.А. Хромова, г. Пенза

В нашей организации некоторым работникам установлено неполное рабочее время: они работают не 5 дней, а 3 дня в неделю. Как определить количество дней неиспользованного отпуска таких работников для выплаты компенсации при увольнении?

: Количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для таких работников определяется так же, как и для обычных работников (по отработанным месяцам). Ведь выходные дни включаются в стаж для отпуска.

Количество дней неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника

П.М. Леонова, г. Старый Оскол

Работникам при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за месяц работы (28 дн./12 мес.). При ее расчете всегда получается дробное число дней отпуска. Нужно ли нам округлять его до целого числа?

: Обязательное округление до целого числа дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Вместе с тем возможность такого округления вы можете установить своим локальным нормативным актом. Однако в этом случае не допускается округление по правилам арифметики. Округлять нужно всегда в пользу работника. Так, если ему положена компенсация за 7 месяцев работы — 16,31 дня отпуска (2,33 дн. х 7 мес.), то можно округлить до 17 календарных дней. Округление в обратную сторону незаконно, так как ухудшает положение работника. Если же локального нормативного акта нет, берите для расчета компенсации дробное число дней.

Дни неиспользованного отпуска считаем пошагово

Л.А. Жуковская, г. Ульяновск

Сотрудник был принят на работу 01.02.2012, собирается уволиться 02.11.2012. За период работы он 20 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты и 8 дней в ежегодном оплачиваемом отпуске. Продолжительность отпуска работника — 28 календарных дней. Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска?

: В данной ситуации последовательность расчета такая.

ШАГ 1. Определяем количество месяцев, отработанных сотрудником со дня поступления на работу по день увольнения: с 01.02.2011 по 02.11.2012 — 9 месяцев 2 дня.

ШАГ 2. Исключаем периоды, которые не засчитываются в стаж для отпуска.

В стаж для отпуска включаются только 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год. А сколько календарных дней отпуска без сохранения зарплаты нужно учесть в отпускном стаже, если на момент увольнения сотрудник отработал неполный рабочий год?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, нужно включать все 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты независимо от того, сколько всего времени на момент увольнения отработал работник”.

Следовательно, 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты учитываем в отпускном стаже, а 6 календарных дней (20 дн. – 14 дн.) такого отпуска из отработанного времени вычитаем. Следовательно, компенсация положена работнику за период 8 месяцев 27 дней. Их надо округлить до 9 месяцев.

ШАГ 3. Определяем количество дней отпуска, заработанного сотрудником:

2,33 дн. х 9 мес. = 20,97 дн.

ШАГ 4. Определяем количество дней неиспользованного отпуска:

20,97 дн. (количество дней заработанного отпуска) – 8 дн. (количество дней использованного отпуска) = 12,97 дн.

Если срок договора больше 2 месяцев, компенсация выплачивается по общим правилам

Т.Н. Терешкина, г. Оренбург

Для проведения ремонтных работ наш магазин заключил с работником срочный трудовой договор с 01.08.2012 по 31.01.2013. Но он увольняется по собственному желанию 01.10.2012. Правильно ли, что мы должны выплатить ему компенсацию из расчета 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы?

: Отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы положен работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонным работникам, с которыми договор заключается на срок до 6 месяцев. В вашем случае с работником заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев, а работа не является сезонной. Поэтому ему положена компенсация из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц, то есть 4,66 календарных дня. То, что работник увольняется, отработав всего 2 месяца, значения не имеет.

Определяем количество дней неиспользованного отпуска, если работник увольняется в отпуске

И.Н. Пискарева, г. Курск

Работник был принят на работу 20.09.2010. За 2011 г. отпуск он отгулял полностью. В 2012 г. он ушел в отпуск с 10.09.2012 по 07.10.2012 (на 28 календарных дней). Предупредил, что он напишет заявление об увольнении с последнего дня отпуска. Правильно мы понимаем, что компенсация за отпуск ему не положена?

: Нет, работнику необходимо выплатить компенсацию за 1 месяц. Дело в том, что за время самого отпуска у работника тоже идет отпускной стаж.

В вашем случае за период:

  • с 20.09.2010 по 19.09.2011 работник отпуск отгулял;
  • с 20.09.2011 по 19.09.2012 работник отпуск отгулял;
  • с 20.09.2012 у работника начался новый рабочий год и пошел стаж для отпуска. За период с 20.09.2012 по 07.10.2012 у него было уже 18 дней отпускного стажа. Поэтому ему нужно выплатить компенсацию за 1 месяц, то есть за 2,33 дня.

За дни прогула компенсация не положена

Л.А. Фещенко, г. Казань

Сотрудник принят на работу 02.04.2012. С 01.08.2012 по 23.08.2012 он не был на работе по неуважительной причине. В связи с этим 31.08.2012 его уволили за прогул. Нужно ли было при расчете компенсации за отпуск включить в расчет дни прогула в августе 2012 г.?

: Время прогула не включается в стаж для отпуска. Поэтому вы должны были выплатить работнику компенсацию не за 5 месяцев (с 02.04.2012 по 31.08.2012), а за 4 (с 02.04.2012 по 31.07.2012). Ведь в августе 2012 г. работник отработал 8 календарных дней (с 24 по 31 августа 2012 г.), что менее половины месяца. Но при расчете среднего заработка дни прогула из расчетного периода не исключаются. И за август вы должны были учесть 29,4 дня. Из-за этого размер компенсации за отпуск у этого работника меньше, что вполне справедливо.

За время декрета полагается компенсация за отпуск

О.И. Прокошина, г. Смоленск

Женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Перед декретным отпуском она отгуляла все положенные ей дни отпуска. Правильно мы понимаем, что не должны ей выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении?

: Нет. Отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для отпуска. Поэтому вы должны выплатить ей компенсацию за время декрета.

Определяем расчетный период при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком

И.Е. Федина, г. Ростов-на-Дону

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет увольняться 31.10.2012. С 05.04.2010 по 22.08.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 23.08.2010 и до дня увольнения — в отпуске по уходу за ребенком. Какой расчетный период нужно взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

: Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период; .

В вашем случае на 12 месяцев, предшествующих увольнению работницы (с 01.11.2011 по 31.10.2012), приходится отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Поэтому для расчета нужно взять предшествующие расчетному периоду 12 месяцев (с 01.11.2010 по 31.10.2011) (далее — Положение). Однако в это время женщина также была в отпуске по уходу за ребенком. И мы тоже не можем взять их для расчета. В такой ситуации для расчета компенсации нужно брать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, когда у работницы были выплаты. То есть для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять период с 01.04.2009 по 31.03.2010.

Месяц увольнения не входит в расчетный период, если он неполный

О.С. Бажанова, г. Сызрань

Работник был принят на работу 01.10.2012. Собирается уволиться 02.11.2012. Нужно ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учесть зарплату за 2 дня в ноябре?

: Нет, не нужно. В расчетный период включаются только полные календарные месяцы; . Расчетный период в вашем случае ноябрь 2011 г. — октябрь 2012 г. При этом 11 из 12 месяцев в нем сотрудник еще не работал в вашей организации. Поэтому компенсацию нужно рассчитать только исходя из зарплаты за 1 месяц — октябрь 2012 г.

Компенсация рассчитывается исходя из средней зарплаты за расчетный период

А.М. Тагина, г. Екатеринбург

Сотрудник был принят на работу в 2010 г. Отпуск не брал. 31.10.2012 он будет увольняться. Как рассчитать компенсацию: по последней зарплате или отдельно по зарплате за каждый год (за 2010 г., 2011 г., 2012 г.)?

: Для расчета компенсации учитывается зарплата в расчетном периоде — 12 последних календарных месяцев. Поэтому возьмите зарплату за период с 01.11.2011 по 31.10.2012.

Компенсацию за отпуск нужно указывать в справке для расчета пособий

М.И. Шершнева, г. Ставрополь

Сотрудник будет увольняться 26.10.2012. Нужно ли учесть сумму компенсации за неиспользованный отпуск при составлении справки о зарплате для расчета соцстраховских пособий?

: В такой справке вам нужно указать суммы выплат работнику, на которые были начислены взносы в ФСС; :

  • за 2010 г. и за 2011 г.;
  • за текущий год с 01.01.2012 по 26.10.2012.

На компенсацию начисляются взносы в ФСС, поэтому вы указываете ее в справке.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Компенсация за отпуск, в отличие от отпускных, заранее не выплачивается, .

Вместе с тем помните, что в этом году не облагаются взносами выплаты работнику, превышающие 512 000 руб.;  Поэтому компенсацию за отпуск нужно отразить в справке, только если с ее учетом общая сумма выплат работнику не превысила предельную величину для начисления взносов — 512 000 руб.

Компенсация за отпуск не указывается в справке для биржи труда

Л.А. Гришина, г. Таганрог

Сотрудник будет увольняться 31.10.2012, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Он попросил выдать ему справку о зарплате для биржи труда. Нужно ли учесть сумму компенсации при расчете и указать ее в справке для биржи труда?

: Нет, не нужно. При расчете среднего заработка для заполнения справки в службу занятости не учитывается компенсация за неиспользованный отпуск — как и все иные выплаты по среднему заработку.

Компенсация за отпуск выплачивается в день увольнения

Е.Н. Акимкина, г. Кисловодск

Сотрудник увольняется. Обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за отпуск заранее, как и отпускные?

: Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения (последний день работы). Если же работника не было на работе в этот день, а зарплата выплачивается наличными через кассу, то суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, .

Заполняем записку-расчет по форме № Т-61

Е.В. Катышева, г. Смоленск

Работник был принят на работу 09.07.2012. Хочет увольняться 09.11.2012. Все это время у работника не было ни больничных, ни командировок. Оклад работника — 10 000 руб. Других выплат за время работы у него не было. Как правильно заполнить записку-расчет по форме № Т-61?

: Заполнить записку-расчет по унифицированной форме № Т-61 в этом случае следует так.

Использованы авансомСтавите прочерк, если работнику отпуск авансом не предоставлялся

дней отпуска за период

Не использованы 9,32Указываете количество дней неиспользованного отпуска. В данном случае работник отработал 4 месяца и 1 день. Ему положена компенсация за 9,32 дня (2,33 дн. х 4 мес.)

работы с «09» июля 2012 г.
по «09» ноября 2012 г. Указываете период со дня начала рабочего года, за который работник не использовал отпуск, по последний день работы, 

...

Оборотная сторона формы № Т-61

Расчет оплаты отпуска

Расчетный периодУказываете учитываемые при расчете среднего заработка месяцы расчетного периода. В данном случае в расчетном периоде (ноябрь 2011 г. — октябрь 2012 г.) 8 месяцев (ноябрь 2011 г. — июнь 2012 г.) приходятся на время до поступления сотрудника на работу. Их не нужно учитывать при расчете компенсации за отпуск и указывать в данной графе Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. Количество Средний дневной (часовой) заработок, руб. год месяц календарных дней расчетного периода часов расчетного периода 1 2 3 4 5 6 2012 июль 7 727,27 110,01Указываете не общее количество календарных дней, приходящееся на отработанное в расчетном периоде время, а сумму календарных дней, полученную путем сложения 29,4 дня для полных месяцев расчетного периода и расчетного количества календарных дней для неполных месяцев. В нашем случае это 110,01 дня ((29,4 дн. / 31 дн. х 23 дн.) + (29,4 дн. х 3 мес.))  Эту графу не нужно заполнять, в том числе и для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, поскольку сейчас компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается одинаково для всех работников,  342,94Указываете рассчитанный средний дневной заработок работника 342,94 руб/д. (37 727,27 руб. / 110,01 дн.) 2012 август 10 000,00 2012 сентябрь 10 000,00 2012 октябрь 10 000,00 Количество дней отпуска Сумма за отпуск, руб. использовано авансом не использовано 7 8 9   9,32Указываете количество дней неиспользованного отпуска. В данном случае работник отработал 4 месяца и 1 день. Ему положена компенсация за 9,32 дня (2,33 дн. х 4 мес.) 3196,20Указываете рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска 3196,2 руб. (342,94 руб/д. х 9,32 дн.) Итого 37 727,27

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2017 г.

  1. , № 16
  2. , № 15
  3. , № 15
  4. , № 15
  5. , № 15
  6. , № 15
  7. , № 14
  8. , № 14
  9. , № 14
  10. , № 14
  11. , № 14
  12. , № 14
  13. , № 13
  14. , № 13
  15. , № 13
  16. , № 12
  17. , № 12
  18. , № 12
  19. , № 12
  20. , № 11
  21. , № 11
  22. , № 10
  23. , № 10
  24. , № 10
  25. , № 9
  26. , № 9
  27. , № 8
  28. , № 8
  29. , № 8
  30. , № 7
  31. , № 7
  32. , № 7
  33. , № 7
  34. , № 6
  35. , № 6
  36. , № 6
  37. , № 5
  38. , № 5
  39. , № 5
  40. , № 5
  41. , № 5
  42. , № 5
  43. , № 5
  44. , № 5
  45. , № 4
  46. , № 4
  47. , № 4
  48. , № 4
  49. , № 3
  50. , № 3
  51. , № 3
  52. , № 3
  53. , № 2
  54. , № 2
  55. , № 1
  56. , № 1
  57. , № 1
  58. , № 1

2016 г.

  1. , № 24
  2. , № 24
  3. , № 24
  4. , № 23
  5. , № 23
  6. , № 23
  7. , № 23
  8. , № 22
  9. , № 22
  10. , № 22
  11. , № 22
  12. , № 21
  13. , № 21
  14. , № 21
  15. , № 20
  16. , № 20
  17. , № 20
  18. , № 19
  19. , № 19
  20. , № 19
  21. , № 18
  22. , № 17
  23. , № 17
  24. , № 17
  25. , № 17
  26. , № 16
  27. , № 16
  28. , № 15
  29. , № 15
  30. , № 14
  31. , № 13
  32. , № 13
  33. , № 13
  34. , № 13
  35. , № 12
  36. , № 12
  37. , № 11
  38. , № 11
  39. , № 11
  40. , № 10
  41. , № 9
  42. , № 9
  43. , № 9
  44. , № 9
  45. , № 8
  46. , № 8
  47. , № 8
  48. , № 7
  49. , № 6
  50. , № 6
  51. , № 5
  52. , № 5
  53. , № 4
  54. , № 4
  55. , № 3
  56. , № 3
  57. , № 3
  58. , № 3
  59. , № 2
  60. , № 1
  61. , № 1

2015 г.

  1. , № 24
  2. , № 24
  3. , № 24
  4. , № 23
  5. , № 23
  6. , № 23
  7. , № 22
  8. , № 22
  9. , № 21
  10. , № 21
  11. , № 20
  12. , № 20
  13. , № 20
  14. , № 20
  15. , № 20
  16. , № 19
  17. , № 19
  18. , № 19
  19. , № 18
  20. , № 18
  21. , № 18
  22. , № 18
  23. , № 17
  24. , № 17
  25. , № 17
  26. , № 16
  27. , № 16
  28. , № 16
  29. , № 16
  30. , № 15
  31. , № 15
  32. , № 13
  33. , № 13
  34. , № 13
  35. , № 13
  36. , № 12
  37. , № 12
  38. , № 12
  39. , № 11
  40. , № 11
  41. , № 11
  42. , № 10
  43. , № 10
  44. , № 9
  45. , № 9
  46. , № 9
  47. , № 8
  48. , № 8
  49. , № 7
  50. , № 7
  51. , № 7
  52. , № 7
  53. , № 6
  54. , № 4
  55. , № 4
  56. , № 2
  57. , № 2
  58. , № 2
  59. , № 2
  60. , № 2

2014 г.

  1. , № 24
  2. , № 24
  3. , № 23
  4. , № 23
  5. , № 22
  6. , № 22
  7. , № 22
  8. , № 22
  9. , № 21
  10. , № 21
  11. , № 21
  12. , № 21
  13. , № 21
  14. , № 19
  15. , № 19
  16. , № 18
  17. , № 17
  18. , № 17
  19. , № 16
  20. , № 15
  21. , № 15
  22. , № 15
  23. , № 14
  24. , № 14
  25. , № 14
  26. , № 14
  27. , № 13
  28. , № 13
  29. , № 13
  30. , № 13
  31. , № 13
  32. , № 12
  33. , № 12
  34. , № 11
  35. , № 10
  36. , № 10
  37. , № 9
  38. , № 9
  39. , № 9
  40. , № 8
  41. , № 7
  42. , № 7
  43. , № 6
  44. , № 5
  45. , № 3
  46. , № 3
  47. , № 3
  48. , № 3
  49. , № 3

2013 г.

  1. , № 23
  2. , № 23
  3. , № 23
  4. , № 23
  5. , № 23
  6. , № 22
  7. , № 21
  8. , № 19
  9. , № 14
  10. , № 14
  11. , № 14
  12. , № 13
  13. , № 10
  14. , № 10
  15. , № 9
  16. , № 9
  17. , № 9
  18. , № 8
  19. , № 7
  20. , № 7
  21. , № 6
  22. , № 6
  23. , № 6
  24. , № 6
  25. , № 5
  26. , № 5
  27. , № 3
  28. , № 3
  29. , № 2
  30. , № 2
  31. , № 2
  32. , № 1
  33. , № 1

2012 г.

  1. , № 23
  2. , № 23
  3. , № 22
  4. , № 19
  5. , № 19
  6. , № 19
  7. , № 19
  8. , № 19
  9. , № 18
  10. , № 18
  11. , № 18
  12. , № 18
  13. , № 18
  14. , № 16
  15. , № 16
  16. , № 15
  17. , № 15
  18. , № 14
  19. , № 14
  20. , № 14
  21. , № 13
  22. , № 13
  23. , № 13
  24. , № 12
  25. , № 12
  26. , № 11
  27. , № 10
  28. , № 9
  29. , № 9
  30. , № 9
  31. , № 8
  32. , № 7
  33. , № 6
  34. , № 6
  35. , № 5
  36. , № 5
  37. , № 4
  38. , № 4
  39. , № 4
  40. , № 3
  41. , № 2
  42. , № 2

2011 г.

  1. , № 22
  2. , № 22
  3. , № 21
  4. , № 21
  5. , № 21
  6. , № 21
  7. , № 20
  8. , № 20
  9. , № 19
  10. , № 18
  11. , № 17
  12. , № 17
  13. , № 17
  14. , № 17
  15. , № 16
  16. , № 16
  17. , № 15
  18. , № 15
  19. , № 15
  20. , № 14
  21. , № 14
  22. , № 13
  23. , № 13
  24. , № 13
  25. , № 12
  26. , № 11
  27. , № 11
  28. , № 10
  29. , № 10
  30. , № 9
  31. , № 9
  32. , № 8
  33. , № 8
  34. , № 6
  35. , № 5
  36. , № 5
  37. , № 5
  38. , № 4
  39. , № 4
  40. , № 3
  41. , № 2
  42. , № 1
  43. , № 1
  44. , № 1

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2012/19/878-kompensiruem_otpusk_uvolinenii.html

X

Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам фото


Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам

Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам

Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам

Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам

Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам

Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам

Компенсация за неиспользованный отпуск при больничном по беременности и родам

Читать: